即便土著人民的生活受到企业实践的影响(往往是负面的),但他们在很大程度上被排除在企业和管理研究之外。然而,土著人民拥有丰富经验和全局社区企业,可大有助于管理研究并探索地球健康迫切需要的可持续路径。电子对话中,商业与社会未来一期特题编辑新利官网app全球土著人民:扩展企业与社会交叉深入深入了解需要正确识别土著人口、企业作用和管理奖学金在提升和扩大土著研究中的作用读从编辑者自身理解此特殊题的视觉维佳塔道希印地安管理学院Udepur安娜玛莉亚佩雷多渥太华大学切利斯皮勒维卡托大学
莎拉:什么驱动器调用论文
Vijayta:企业管理奖学金中,土著或土著人民传统上仍作为一个研究题目被排除然而,过去数十年的奖学金为从企业和管理角度关注土著问题铺平了道路。广度提高该奖学金来自各种环境, 特别是全球南方作为联合国2022年第15项负责任管理教育原则全球论坛小组讨论的一部分土著社区和负责任管理教育:机遇与挑战认识到必须以特殊问题的形式启动并扩展这一讨论
安娜玛利亚:最近我们结束了国际土著管理组织学院首创活动,旨在支持新学者提高并拓展本地研究SI为年轻研究者发布作品和成熟研究者为关键查询增加动力提供极好机会管理奖学金不仅在很大程度上排除了土著人民,而且在很大程度上忽略了大型MNC企业和主流企业思想对土著生计产生消极影响的方式。许多土著社区通过创建、拥有和管理社区企业来控制自己的生活,正在发生重大变化,我们需要记录下来。过去十年中,土著人民和社区的研究也开始扎根,我们希望帮助蓬勃发展。一个重要的里程碑是确认土著企业的独特性和创新SI提供契机集聚全局土著观点这样做时,我们可以免去对企业和组织有限理解,并废除使不平等和边缘化永久化的殖民框架和做法。
切丽:新利体育在线登录缓冲土著声音空间对土著学者至关重要当我们建立自己的空间时,我们就能够影响审查过程,例如联系土著同事作为审查者,提供反馈,加强并肯定这些反馈。这是一种在引用市场活动的形式 偏重西方知识并产生异态效果 通过评审过程呼唤Papers帮助维护并生长土著研究者之间的连接组织特殊问题像今天这样为我们提供令人振奋的新研究,一个成熟拓展理论领域的机会,闪耀星光并发声实战
Sarah:当“不承认土著人口得到承认,误认土著人口正确得到承认”时,问题是什么?
Vijayta:第一,某些背景的土著群很少在企业和管理文献中得到承认,几乎消除异化问题或土著人民在这些背景中的存在举例说,在印度,土著人民被称为Adivasis或表层部落组成超过1亿人口商业管理文献中几乎完全没有提到。新利官网app因此,在这种情况下,承认将意味着把他们的问题、挑战与知识带入商业与社会学术第二点是,鉴于一国或多国内土著用词不同,有时会无意误认。举个例子Adivasis社区特例达利特人印地安语背景中(污名化为不可触摸性)研究往往把两者混为一谈,导致进一步误认Adivasis.我们希望通过关注不同背景的土著人口,我们理解不同人口时的这些细微差别将得到澄清和发展。特题旨在提供平台,使全世界未获承认的土著人口得到承认,误识别土著人口被正确承认代表并纳入建设公正的社会和企业
切丽:维佳塔举了一个例子我们必须为彼此屏蔽识别之火,以免遗漏他人
Sarah:企业实践如何影响土著生活和生计
Vijayta:商业实践以正负两种方式影响土著生活和生计,但土著社区净损失 — — 表现为侵蚀土著文化、地理学、气候、资源、传统、语言、生活方式、知识、领导能力、创业 — — 商业实践基础通常是永久资本主义和以估值和承认替代生存方式为代价的“开发”概念。我们希望通过SI调用,我们也能够反省何谓包容性企业实践超出表面CSR水平
安娜玛利亚:土著人民拥有巨大的文化财富,但在物质和社会方面,他们通常是大多数国家最穷者之一。他们的财富常常以企业开发与经济增长之名牺牲。 ”例如采掘工业,如土著领地采矿和石油运营造成巨大社会、文化和生态破坏,殖民创业模式和企业工作反对从遗产中生长的替代形式社会环境不公之类 我们管理学者需要记录 学习 并站出来
切丽:土著研究人员的体力证明土著商业实践令人难以置信地恢复和创新本地企业有代际长期目的,提供多维福利,而不仅仅是追求利润他们是环境服务托管人,在社区内产生实际影响并识别他们的成败和压力指针支持人性化、救生和遍历世界的商业实践
Sarah:有建议将土著民族纳入SDG实现过程吗?
Vijayta:这正是我们强调的承认问题很重要的地方。离实现可持续发展目标更近一步时,我们必须在学术活动中实践识别通过识别,我们意指恭敬地识别所有未获承认的土著人口,并正确识别误识别的土著人口土著人口相关并有可能以有意义的方式为17个可持续发展目标中的每一项作出贡献。一个重要的步骤是不假设土著居民同质性,以便我们能够理解他们的独特挑战并协同他们实现可持续发展目标第二,我们需要从单纯代表土著人民转向真正评价土著声音,认为他们值得倾听并带入外围中心舞台
安娜玛利亚:土著人民组织起来并不仅仅是抗议,还自发地建设成功的企业和金融机构,利用自己的文化资源和其他资源重构社区方式
Sarah:管理奖学金在理解土著民族方面能起什么作用?
Vijayta:管理奖学金在理解土著人民方面可以发挥相当大的作用。土著和土著人民一直是人类学、社会学、历史、地理和环境研究等相关管理领域奖学金的组成部分管理奖学金拖延至今同时管理学者从管理、企业和社会角度学习大有帮助SI旨在为这些学科间查询提供空间并推介管理作为一种学科在理解土著人民方面必须提供的独特性,包括并超出诸如土著创业、领导能力、管理、文化、组织等问题
安娜玛利亚:社会正呼吁企业为社会做出积极贡献,响应这一号召,管理研究领域需要向土著人民学习大量知识。新利体育在线登录土著人民高度多样性,学术界正逐渐认识到在所有多样性中输入土著传统生态知识的重要性,并构建社区企业等企业模式CBE提供替代整体开发模型,从土著经验中产生并考虑文化、社会和生态目标需要学习本地企业模式、志向、利益和各种背景中出现的挑战
切丽:这就是我在上下文下调类似问题时所说的话未来领导能力学习并支持管理学者
停止、暂停和辨识是第一个实用步骤并花时间学习本地智慧好奇心呼唤我们每个人 成为领导学者 并开通以其他方式了解开新视线土著领导学者跨学科工作繁多花时间阅读并沉浸在这些作品中将这些作品带入教程中并有辨识性和尊重性参与原住民社区所发生事件:参加事件、参加展览和剧院、观看原住民记录片学听不教
Sarah:你能多讲点土著认知学吗?
Vijayta:企业管理研究者理解或尝试理解世界的方式(通过方法)可能与土著民族理解和生活世界的方式大相径庭。不可覆盖土著认知学需要开放使用创新方法,或调整已知方法(例如人文学、视觉人文学、社区行动研究、历史分析、参与性行动研究、故事讲解)或开发/发现上下文新方法(例如共生类方法)。核心理解土著感知论感知感知和开通土著了解和接触方式(或即兴化方式)帮助学者理解嵌入式和背景化方式的兴趣现象本特题欢迎各种认知
安娜玛利亚:土著世界观通常从整体上看世界,人与非人交织成一个交互整体从中学习事物为以替代方式处理我们人类文明所面临的复杂社会、文化、精神和政治挑战提供了可能性。双眼见识概念由Mi'kmaw长者Dr.Albert Marshall强调整合土著知识与西方科学知识是理解世界并演化成世界集成部分的辅助方法企业机构及经商方式若了解本地知识会有何不同SI邀请学者参与质询
切丽:土著人民往往由他人定义殖民化问题,尽管有惊人异质性,但有一些基础思想我们分享举个例子 神圣宇宙学故事 深信神圣生态学 人与世界关系之道 智慧之道这些思想学和相关实践并非排除土著创业努力,而是常居中心
Sarah:你对这个特殊问题-理论实践-有什么希望
Vijayta:我们对这一特殊问题寄予厚望新利官网app我们认为它有可能推进当前企业与社会交错点上关于异化和原住民的理论同时,通过我们明确呼吁从研究不足背景和GlobalSouth获取奖学金,我们希望看到新声音和思想通过这些贡献,社会和商业实践将能够画反射效果并丰富包容性
安娜玛利亚:我们希望通过理解和支持土著知识实践为扩展企业管理研究作出贡献我们想放大土著人民的声音,特别是全球南方的声音,以及非土著声音,非土著从尊重和学习土著观点的角度认真参与
切丽:Vijeta和Ana Maria美化覆盖我还要补充:新面孔和新努力群
sarah:有兴趣的作者有建议为此电话出点子吗?
Vijayta:新利官网app提高你在这个特殊题中被考虑的机会,首先,请确保手稿明确侧重于企业和社会专题第二,手稿需要 强力理论贡献企业与社会社论帮助理解杂志期望并编译合适的手稿
安娜玛利亚:新利官网app要求论文综合企业与社会交界点土著研究,许多专题可处理并发扬光大前期研究,以推进这一重要领域。我们开放各种理论方法我们还理解语言可成为屏障幸运的是企业与社会杂志慷慨解囊,
切丽:大胆并扎根你的工作 文化世界观我们鼓励以相关土著方法、理论和实践为中心工作 — — 告诉我们你是如何研究的。
新利官网app文献理解企业与社会杂志视觉
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Crane A.Henrques I.Histed B.W. & Matten2015年定义企业与社会范畴企业与社会,54号5 427434
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